Bolji odnosi u radnom okruženju – Kako ih imati?

Bolji odnosi u radnom okruženju od vitalnog su značaja za uspeh.

Iako visina plate igra važnu ulogu, nije presudna za stvaranje idealnih uslova na poslu. Da bi se oni postigli neophodni su i fizički faktori – mirna, osvetljena kancelarija, koja pruža prijatni, komforni ambijent za rad. A, pre svega, osnova za dobro radno okruženje jesu pozitivni odnosi među zaposlenima.

Nedavna istraživanja su pokazala da timski duh i osećaj pripadnosti čine osnovu kolektiva. Odnosno, kada u jednoj kompaniji postoji poverenje i uzajamna podrška, radnici su motivisani za obavljanje zadataka. Samim tim svi problemi i konflikti u radnom okruženju lako se rešavaju, ne ostavljajući posledice na produktivnost i dalju saradnju.

U suprotnom, loši međuljudski odnosi stvaraju negativno raspoloženje u kancelariji. Što ostavlja posledice na celokupno funkcionisanje organizacije. U pojedinim slučajevima, čak, veliki stres može da razvije burn out sindrom koji se navodi kao čest uzrok napuštanja trenutnog posla.

Šta je potrebno da bi se razvili bolji odnosi u radnom okruženju otkriva vam psihološko savetovalište Sana.

Bolji odnosi u radnom okruženju polaze od otvorene komunikacije

Organizovanje i izvršavanje zadataka nemoguće je ostvariti bez komunikacije. Pa možemo slobodno da kažemo da ona direktno utiče na efikasnost, ali i na poimanje kompanije u kojoj zaposleni rade.

Zapravo, transparentna i otvorena komunikacija je temelj za razvoj kako internih pravila, tako i eksternog pozicioniranja na konkuretnom tržištu. Jedino tačne i pravovremene informacije garantuju izvršenje svih zadataka na vreme. Dok učestvovanje u diskusijama i otvoreno iznošenje mišljenja doprinosi bržem ostvarivanju ciljeva.

Zato, budite spremni da bez prekidanja saslušate svaku ideju kolega. Čak i ako se ne slažete sa njihovim stavom bolji odnosi u radnom okruženju podrazumevaju konstruktivni razgovor, a ne kritiku.

Bolji odnosi u radnom okruženju zasnivaju se na poštovanju

Poštovanje nadređenog i kolega je sinonim za razumevanje. Ono se ne odnosi samo na komunikaciju tokom rada, već i na mešanje privatnog i poslovnog života.

Širenje tračeva, prepričavanje intimnih detalja iz svog i života svojih kolega, kao i ogovaranje nadređenih nikako nije poželjno. Ovakve priče mogu da vas odvedu u neprijatnu situaciju, pa i da umanje kredibilitet kod saradnika.

Takođe, poštovanje u kompaniji podrazumeva i primereno ponašanje. Stalno ometanja kolega dok rade nebitnim temama i neuvažavanje njihovih potreba šteti moralu i radnim navikava svih zaposlenih.

Naučite da prihvatite odgovornost!

Greške su sasvim normalna pojava u poslu, jer nijedna osoba nije savršena. Međutim, da bi se razvili bolji odnosi u radnom okruženju svako mora da prizna grešku koju je napravio.

Prebacivanje krivice na drugog i izbegavanje preuzimanja odgovornosti ne spadaju u karakteristike uspešnih ljudi. Budite spremni da posao uvek sagledavate iz realne, nepristrasne perspektive. Iskreno objašnjenje sačuvaće timski duh, a vama pomoći da steknete iskustvo kako ne biste u budućnosti načinili istu grešku.

Kolegijalnost se ogleda i u spremnosti da se pomogne drugima, čak i ako njihov posao nema direktne veze sa vašim. Sa druge strane, nemojte da dozvolite da vam kolege stalno “prebacuju” svoje obaveze, već nađite meru u pružanju pomoći.

Psihološko savetovalište Sana svojim savetima vam može pomoći da kreirate zdravo radno okruženje.